通用电气公司商业秘密及著作权案始末!西安金普科技工程有限责任公司丁捷icp

依法维权 索赔百万2007年5月15日,陕西省西安市中级人民法院依法不公开开庭审理本案。原告美国通用公司、通用中国公司、通用上海公司(以下统称通用公司)共同诉称,通用公司与王晓辉签订的劳动合同约定:王晓辉担任维修工程师,对任职期间所掌握的通用公司及其关联公司的技术信息负有保密义务。因维修需要,王晓辉多次参加内部培训,并取得了存储有通用公司自主研发形成的CT设备内部电路设计、线路连接及信号传输等核心技术信息的红色服务光盘及内部培训资料等文件,通用公司将其列为最高保密级别,仅限内部工程师掌握使用。王晓辉从通用公司辞职后,作为主要出资人设立了西安九翔公司,并利用其非法持有的通用公司商业秘密,为诸多医院就通用公司CT设备提供非法维修,谋取非法利益。通用公司认为,西安九翔公司、王晓辉的行为侵犯了通用公司商业秘密及著作权。故诉至法院,请求判令西安九翔公司、王晓辉立即停止侵犯商业秘密的行为并承担保密和不得扩散保密信息的责任;立即停止侵犯著作权的行为;因侵权行为连带赔偿通用公司损失人民币2122302.2元;承担本案全部诉讼费用。为此通用公司向法院提交了26组证据。被告西安九翔公司辩称,原告的红色服务光盘及内部培训资料内容所涉之技术信息是其向客户承诺提供的“维修手册”,属于为客户提供服务需求的附随资料,由于原告面向用户公开,本领域的技术人员通过该资料均能掌握原告的技术信息,因此西安九翔公司不存在侵犯原告的商业秘密。王晓辉作为该公司法定代表人,系统总结了以往维修实践,独立完成了若干科技作品的创作,有权复制并用于西安九翔公司生产经营。请求驳回原告的诉讼请求。被告王晓辉辩称,其在任职期间的经营活动均系以西安九翔公司的名义从事的职务行为,西安九翔公司是合法的企业法人,经营期间的涉诉事项应由其独立承担,王晓辉不是本案适格被告。同时王晓辉从未接受过原告的红色服务光盘及内部培训资料,且原告的上述信息不具备商业秘密的秘密性;王晓辉的维修经验系在长期的工作中总结完成,并非法人作品,因此其未侵犯原告的商业秘密及著作权。请求驳回原告的诉讼请求。商业秘密 不得侵犯法院在审理中查明:1.双方劳动合同约定保密事项。1999年2月王晓辉受聘于通用中国公司。2000年11月1日通用中国公司与王晓辉签订劳动合同约定:王晓辉担任通用中国公司维修部工程师,合同期限自1999年2月1日至2001年7月31日。王晓辉应对在工作期间掌握的所有信息或其他与公司关联的信息,进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权,其不得以任何方式直接或间接地泄露、转让、转移上述信息给任何第三方;合同终止或解除时,王晓辉应向公司交回以任何方式同公司的经营相关联的信息。2001年12月12日通用中国公司与王晓辉又签订了一份劳动合同约定,王晓辉担任通用中国公司维修部维修工程师职务,合同期限自2001年8月1日至2003年8月1日,其余合同内容与2000年11月1日劳动合同基本相同。2.通用公司采取了保密措施。通用公司的红色服务光盘载明:仅限

但后因涉嫌侵犯商业秘密,此案以撤诉的方式结案。一审宣判后,通用公司、王晓辉对赔偿数额不服提起上诉。索赔212万余元。近日,该公司及王晓辉被世界500强企业之一的美国通用电气公司及其在国内的两家关联公司起诉到西安中院,经二审法院审理后,法院经过9个多月的调查、审理!被杭州工商部门立案查处。认为其侵犯了通用公司商业秘密及著作权。

辞职后在西安创办西安九翔电子科技有限责任公司,一审判决通用电气公司胜诉,2007年,王晓辉曾在通用电气(中国)有限公司担任工程师,获赔90万元。

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